员工培训是企业人力资源管理中的重要部分，也是企业培养人才、提高员工素质、能力的重要途径。随着企业的发展，对人才的培养和储备日益显得重要，一些企业已经设置专门的岗位甚至专门的部门，负责把企业的人才战略转化成可操作的各种计划和流程，设立严谨的培训体系，以确保企业员工队伍的素质不断提高。有效的员工培训，能帮助企业实现以下功能：
1、促进企业人才培养机制的科学性；
2、提高企业员工队伍的素质和能力；
3、提升企业的形象；
4、提高企业的运营效率；
并通过实现上述功能，达到确保企业生存，促进企业发展乃至实现企业做大做强的目标。
随着社会分工的专业化和细分化，自助式的员工培训作为一种高人力成本、时间成本的员工培训模式，必然为更专业化的员工培训模式所替代。培训机构利用其丰富的培训专业知识为企业设计出内容更加合理的员工培训方案，其专业的服务可以为企业节省大量的行政管理工作，为企业降低管理成本，从而从整体上提高企业的工作效率、员工培训管理能力和经济效益。

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